Хотелось бы найти работу, но устроиться на работу сложно

Айзек Амичия приехал в Финляндию в качестве беженца из Кот-д'Ивуара в результате гражданской войны в стране 12 лет назад. После службы помощником президента Кот-д'Ивуара Айзек подвергся преследованиям со стороны оппонентов президента и подвергся опасному для жизни нападению. После нападения Айзек три недели прятался в лесу. Одежда, пропитанная кровью, и воспаленные раны, в конце концов он был вынужден обратиться за помощью. Он рискнул войти в дом, где его любезно приняли. После многочисленных желаний Айзеку удалось бежать из страны. Он отправился в Финляндию с целью въезда в ЕС в качестве просителя убежища.

Пробыв несколько лет в Финляндии, Айзек прошел стажировку в детском саду Куопиана. Стажировка закончилась, но аппетит Айзека к работе не прекратился. Она особенно интересовалась сестринским делом. Для добросердечного Айзека работа, близкая к людям, казалось, хорошо подошла. С помощью своих друзей Айзек смог пройти стажировку в доме-интернате. Айзеку было комфортно с пожилыми людьми, а большинству пожилых — с ним. Однако для некоторых цвет кожи был препятствием. Айзек заметил, что пожилой мужчина часто не успевал съесть больше ложки своего пищевого рациона, прежде чем медсестра убирала поднос. Айзек решил начать кормить пожилых людей. Однако ему было указано, что, когда он не тренировался, ему не разрешалось это делать. Представление работодателя заключалось в том, что игнорирование инструкций приведет к прекращению стажировки.

Айзек подал заявку на немедленное обучение медсестер. Однако он не сдал языковой экзамен, хотя на практике он уже неплохо владел финским языком. Неугомонный юноша подал заявление на языковой курс, а затем попытался снова пойти в школу — с тем же результатом. Работа по уходу за пожилыми людьми оставалась мечтой, а Финляндия потеряла крайне необходимого и мотивированного работника по уходу.

Опыт Исаака рисует печальную картину неработоспособности финской интеграционной системы. Этого не должно произойти, потому что мы также должны иметь возможность реализовать потенциал мигрантов в секторах, испытывающих нехватку рабочей силы. Многим образованным иммигрантам в Финляндии приходится годами ждать, чтобы устроиться на работу. Отсутствие интеграции приводит к исключению иммигрантов из общества, в том числе к преступлениям. Например, в Эстонии бюрократия, необходимая для работы, решается в одном месте. В Финляндии иммигрант должен связаться, в частности, с Migri, службой TE, налоговым инСПЕКТОРОМ. В приемных центрах возникает ловушка, когда получение работы означает потерю жилищного пособия и пособий по социальному обеспечению. Истории о приезжающих в Финляндию докторах или медсестрах, которые проходят подготовку, близкую к медсестрам, чтобы приступить к работе, также кажутся неправдоподобными.

С точки зрения интеграции изучение языка — это отправная точка всего. Изучение языка часто затруднено для травмированных людей. Было бы важно, чтобы приезжающим в страну была предоставлена возможность изучать язык в дополнение к курсам в рамках своей работы. Существуют также бюрократические препятствия, мешающие, в частности, повышению языковых навыков высококвалифицированных иммигрантов. Сегодня иммигранты, прожившие в Финляндии более трех лет, не могут изучать язык за счет пособий по безработице. Для этого нам нужно что-то изменить.

Все больше иммигрантов приезжают в Финляндию с семьей. Необходимо поставить всю семью в центр интеграции и рассмотреть вопрос о том, в каких мерах поддержки нуждается каждый член семьи. Необходимо также позаботиться о том, чтобы родитель, ухаживающий за детьми дома, стал частью финского общества. Мы не можем позволить себе ни одного иммигранта, ни оставлять талантливых людей в нашей стране вне игры.